Développer la performance individuelle et collective grâce à l'amélioration de la qualité de vie psychosociale au travail

QVT 53fa5
Cette formation a pour objectif de découvrir avec quelle facilité, nous pouvons au cœur même de l’activité professionnelle ne pas perdre la notion indispensable de "Présence à soi", et de proposer un dispositif et un contenu pédagogique de techniques adaptées aux besoins des travailleurs.
Construire une politique de bien-être au travail permet à la fois de réduire les risques psycho-sociaux et d’agir sur le climat collectif et sur la motivation dans le travail.
La notion de bien-être au travail est un concept englobant, de portée plus large que les notions de santé physique et mentale.
Elle fait référence à un sentiment général de satisfaction et d’épanouissement dans et par le travail qui dépasse l’absence d’atteinte à la santé.
Le bien-être met l’accent sur la perception personnelle et collective des situations et des contraintes de la sphère professionnelle.
Le sens de ces réalités a, pour chacun, des conséquences physiques, psychologiques, émotionnelles et psychosociales et se traduit par un certain niveau d’efficacité pour l’entreprise.
Rejoignez-nous et lancez-vous vers un bien-être au travail ! 
Adoptez les bonnes pratiques pour éviter les souffrances au travail, pour garantir l’épanouissement professionnel et pour améliorer votre performance globale 
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programme d42d3

Publics concernés : 

- Les managers, encadrants, collaborateurs,
- Salariés,
- DRH, RRH,
- Responsables QSE, QVT et développement durable,
- Chief Happiness Officer.

Il n’y a pas de limite d’âge, cela concerne toutes les personnes de l’entreprise quelques soient leurs fonctions.

Pré-requis : Aucun

Modalités des évaluations à la fin de la formation :

Évaluation 1 :
Épreuve écrite mise en situation,  avec une vidéo en lien avec les facteurs de RPS  (1h d ‘évaluation dont 6 min de vidéo)
vidéo d'une mise en situation reconstituée sur l’animation des effets du stress dans l’ensemble de l’entreprise.
Référence INRS (Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles) : DV 0365  
https://www.inrs.fr/risques/stress/ce-qu-il-faut-retenir.html

Évaluation 2 : QCM sur les connaissances, sur les techniques enseignés, les RPS et les facteurs des RPS
Cette deuxième évaluation vient en complément de la mise en situation pour vérifier le niveau de connaissance sur un champ plus large.

Système de notation : 

Minimum de points requis pour obtenir la certification : Obtenir 50% de bonne réponse pour chaque compétence.
10/20 points acquis pour la 1ère évaluation,
10/20 points acquis pour la 2ème évaluation.
100%
Accessibilité de la formation
95%
Satisfaction de la mise forme des cours
80 Inscriptions
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