Nous pouvons, au cœur même de l’activité professionnelle, ne pas perdre la notion indispensable de "Présence à soi". Proposer un dispositif et un contenu pédagogique de techniques adaptées aux besoins des travailleurs, est l'objectif de cette formation.
Construire une politique de bien-être au travail permet, à la fois de réduire les risques psycho-sociaux mais également d’agir sur le climat collectif et la motivation dans le travail.
La notion de bien-être, sur le temps de travail, est un concept englobant, d'une portée plus large que les simples notions de santé physique et mentale.
Elle fait référence à un sentiment général de satisfaction et d’épanouissement, au travail, dépassant l’absence d’atteinte à la santé.
Le bien-être met l’accent sur la perception personnelle et collective, des situations et des contraintes de la sphère professionnelle.
Le sens de ces réalités a, pour chaque individu, des conséquences physiques, psychologiques, émotionnelles et psychosociales se traduisant par un certain niveau d’efficacité pour l’entreprise.
La notion de bien-être, sur le temps de travail, est un concept englobant, d'une portée plus large que les simples notions de santé physique et mentale.
Elle fait référence à un sentiment général de satisfaction et d’épanouissement, au travail, dépassant l’absence d’atteinte à la santé.
Le bien-être met l’accent sur la perception personnelle et collective, des situations et des contraintes de la sphère professionnelle.
Le sens de ces réalités a, pour chaque individu, des conséquences physiques, psychologiques, émotionnelles et psychosociales se traduisant par un certain niveau d’efficacité pour l’entreprise.
La Méthode Happy Work Attitude® accompagne les salariés dans tous les secteurs d'activités
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